Como cada vez que hay un arreglo vinculado a paritarias con nuestros compañeros dentro de convenio, a la administración nos llega de rebote y cuando a la empresa se le ocurre un importe establecido unilateralmente de acuerdo a los ánimos del directivo que lo decide.
Entonces una vez mas nosotros indefensos y al margen de los derechos mínimos que a los trabajadores por ley nos corresponden, volvemos a preguntarnos eso para lo que nadie tiene respuesta. A continuación les detallamos, al igual que el resto de los años, la situación ante nuestra falta de representatividad aún respecto a estas preguntas:
¿QUÉ?. ¿Qué nos van a dar?. Respuesta: Lo que a Metrovías se le ocurra.
¿QUIÉN?. ¿Quién nos lo va a dar?. Respuesta: Alguien con poder para tomar esa decisión pero no estamos seguro realmente cual es su cargo, ni donde está.
¿CUÁNTO?. ¿Cuánto nos van a dar?. Respuesta: El importe que a Metrovías se le ocurra.
¿CÓMO?. ¿Cómo nos lo van a dar?. Respuesta: De la forma que a Metrovías se le ocurra.
¿CUÁNDO?. ¿Cuándo nos lo van a dar?. Respuesta: Cuando a Metrovías se le cante.
Las paritarias del resto han sido la cuna de nuestras desigualdades ecónomica-salariales principalmente, pero también en la conquista de derechos y beneficios.
En consecuencia otra vez mas afrontamos la frustración de ver como la empresa nos está estirando el plazo para un pago que, como nos pasa siempre, los que están dentro de convenio ya lo han cobrado hace rato. Ahora, teniendo en cuenta que la empresa ve en esta lucha por nuestro ingreso a convenio una amenaza, anunciará el pago quizás algo mas rápido que otras veces (aunque siempre bastante después que los que están en convenio) y hasta con un poco de suerte cuando se resuelvan las paritarias, el aumento integro porcentualmente sea menos bajo que otras veces respecto a los que trabajan en el resto de la empresa.
La cuestión es que una vez mas, los que estamos en la administración, quedamos esperando mientras nos enteramos por radiopasillo como podría resolver la empresa nuestra situación. La ausencia de paritarias propias en este precario sistema laboral con ausencia de representatividad, nos deja expuestos a incrementar nuestras desigualdades.
Pero esta vez es distinto. Saben que estamos comenzando a cambiar las cosas y en poco tiempo haremos respetar nuestros derechos para que estos abusos ya no sean posibles. La presión de nuestros reclamos ya se está haciendo sentir y cuando todos ustedes compañeros de administración se terminen de integrar a este proceso, tendremos las mismas condiciones laborales que el resto de los empleados del subte.
Entonces una vez mas nosotros indefensos y al margen de los derechos mínimos que a los trabajadores por ley nos corresponden, volvemos a preguntarnos eso para lo que nadie tiene respuesta. A continuación les detallamos, al igual que el resto de los años, la situación ante nuestra falta de representatividad aún respecto a estas preguntas:
¿QUÉ?. ¿Qué nos van a dar?. Respuesta: Lo que a Metrovías se le ocurra.
¿QUIÉN?. ¿Quién nos lo va a dar?. Respuesta: Alguien con poder para tomar esa decisión pero no estamos seguro realmente cual es su cargo, ni donde está.
¿CUÁNTO?. ¿Cuánto nos van a dar?. Respuesta: El importe que a Metrovías se le ocurra.
¿CÓMO?. ¿Cómo nos lo van a dar?. Respuesta: De la forma que a Metrovías se le ocurra.
¿CUÁNDO?. ¿Cuándo nos lo van a dar?. Respuesta: Cuando a Metrovías se le cante.
Las paritarias del resto han sido la cuna de nuestras desigualdades ecónomica-salariales principalmente, pero también en la conquista de derechos y beneficios.
En consecuencia otra vez mas afrontamos la frustración de ver como la empresa nos está estirando el plazo para un pago que, como nos pasa siempre, los que están dentro de convenio ya lo han cobrado hace rato. Ahora, teniendo en cuenta que la empresa ve en esta lucha por nuestro ingreso a convenio una amenaza, anunciará el pago quizás algo mas rápido que otras veces (aunque siempre bastante después que los que están en convenio) y hasta con un poco de suerte cuando se resuelvan las paritarias, el aumento integro porcentualmente sea menos bajo que otras veces respecto a los que trabajan en el resto de la empresa.
La cuestión es que una vez mas, los que estamos en la administración, quedamos esperando mientras nos enteramos por radiopasillo como podría resolver la empresa nuestra situación. La ausencia de paritarias propias en este precario sistema laboral con ausencia de representatividad, nos deja expuestos a incrementar nuestras desigualdades.
Pero esta vez es distinto. Saben que estamos comenzando a cambiar las cosas y en poco tiempo haremos respetar nuestros derechos para que estos abusos ya no sean posibles. La presión de nuestros reclamos ya se está haciendo sentir y cuando todos ustedes compañeros de administración se terminen de integrar a este proceso, tendremos las mismas condiciones laborales que el resto de los empleados del subte.
Les parece normal que Metrovías publique avisos para ocupar puestos de trabajo en Administración Central en lapágina OXL y trabajar.com argentina? Para puestos de empleados despedidos sin causa, no se entiende....
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