BLOG DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y EL RESTO DE LAS DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS. PARA NUESTRO JUSTO DERECHO A AGREMIARNOS Y ESTAR INCLUIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

martes, 22 de mayo de 2012

SOBRE LLOVIDO MOJADO

SOBRE LLOVIDO MOJADO 1

RESULTADOS SECLO 17/05/12

Queridos amigos y compañeros de Administración:
Quería comentarle mi experiencia del 17/05 en el SECLO en la audiencia para la conciliación laboral obligatoria entre Metrovías y yo. Pero antes corresponde agradecer a todos los que me llamaron y me escribieron para desearme suerte, preguntarme como salieron las cosas y alentarme a seguir con todo esto.
Cuando uno sabe quién está del otro lado puede ir preparado para lo peor conociendo la malicia con la que se manejan, por lo que era probable que la empresa no ofreciera nada. Sobre llovido mojado para Metrovías que siempre logra superarse y esa misma empresa que habla descaradamente de valores regaló otro capítulo de miseria humana.
Lo del SECLO fue la ratificación de la actitud discriminatoria, totalmente alejada de la posibilidad de reivindicar un error. En una actitud despectiva a la audiencia mandaron a una abogada que ni siquiera pertenece a la empresa, a pesar de la gran cantidad de abogados que hay en Legales y RRHH. Esta abogada a la que le avisaron 15 minutos antes por mail y mandándole un poder escaneado, nos explicó que no tenía ni siquiera idea del motivo del juicio.
El resultado de poner a Metrovías en una nueva instancia fue positivo, pues una vez mas comprobamos cuál es la voluntad y el trato de la empresa respecto a sus empleados. En fin, sobre llovido mojado.
Los invito a abrir los ojos. Sabemos quienes hacen las cosas bien y QUIENES SON LOS MALOS en todo esto. En consecuencia amigos / compañeros, los invito a luchar. Los invito a decir basta conmigo y a pre-afiliarse en preafiliacionagtsyp@gmail.com. Yo fui el último, a nadie mas podrán despedir, maltratar y abusar. Escriban, manden sus datos sin miedo, ayúdenme a terminar con esto y hacer justicia juntos. Un fuerte abrazo para todos.

Ariel

SOBRE LLOVIDO MOJADO 2

Les queremos agradecer a todos por recibirnos una vez mas en la puerta de central y entregarnos su sonrisa e interés ante los volantes que les llevamos y encontrarán nuevamente mas abajo. Esta volanteada viene a reforzar este vínculo que arrancamos el año pasado por el pase de todos a convenio y los invita a pre-afiliarse para empezar a pujar juntos por la mejora de nuestras condiciones laborales en la administración.
Cuesta calificar sin groserías, una vez mas, la actitud de Metrovías que reacciona violentamente ante un tema que no saben como manejar mostrando el miedo que la empresa siente ante nuestros incuestionables reclamos.. Como si no fuera suficiente con no respetar nuestros derechos desde hace casi dos décadas, hoy no nos permitieron estar en la puerta de la empresa y trataron de sacarnos por la fuerza de la puerta de administración para corrernos medio metro hacia afuera del techo para dejarnos tras la reja en medio de la lluvia.
Sobre llovido mojado, no contestamos la agresión, ni los empujones y aceptamos corrernos luego de un par discusiones entendiendo que la reacción de la empresa no hace mas que comprobar la preocupación que genera la inminente recuperación de nuestros derechos. Fue así que el jefe de seguridad Guillermo Moreno se acercó para pedir que no comprometamos su trabajo como si fuera un empleado de seguridad común y luego de nuestra negativa porque no tenía nada de malo estar en la puerta de la empresa de la que somos empleados trató de imponer violentamente su intención de dejarnos bajo la lluvia. No obstante esto la ridiculez de esa medida llegó a una exposición tal que al rato desistieron de cerrar completamente la reja y pudimos seguir adelante con nuestra simple volanteada.
Asi siguen acrecentando el incumplimiento de derechos constitucionales, agregando ahora el no derecho a manifestarnos a las negaciones de agremiarnos, desistir de despidos arbitrarios y el derecho de igual salario a igual tarea. Ahí está Metrovías en un proceso de mejora continua hacia el incumplimiento constitucional.
Sobre llovido mojado, también nosotros avanzamos cada dia mas hacia el cambio ante la desesperación de un grupo económico que no sabe que mas hacer para intentar frenarnos. Pronto tendrán acceso a un material sorprendente donde tomarán magnitud de la gravedad delictiva del manejo al que Metrovias nos somete a los empleados de administración. Por ahora seguimos sumando afiliaciones, fortaleciéndonos y armando el camino para igualarnos en una mejor calidad de vida.


martes, 15 de mayo de 2012

AUDIENCIA PARA CONCILIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA


Queridos amigos y compañeros de Administración:

En este caso me dirijo personalmente porque sé que muchos de ustedes están pendientes de mi vuelta y de mi situación laboral que repercute directamente en la personal y la familiar.

Les comento que hemos conseguido para el próximo Jueves 17 de Mayo a las 15 horas, una audiencia en el Ministerio de Trabajo con Metrovías y un mediador, a fin de intentar arribar a un acuerdo mediante el servicio de conciliación laboral obligatoria.

La empresa tendrá una posibilidad de subsanar en parte el daño que nos ha hecho con su decisión, luego de la cuál incorporó tres personas mas a Compras, de las cuales una es con orientación hacia Comercio Internacional que era mi especialización.

En cuanto termine la misma les estaré informando por este mismo medio y a través del programa de radio, cuál fue la propuesta elevada por Metrovías y cuál fue mi respuesta ante la misma. Tendremos que esperar estas horas para ver que pasa, teniendo en cuenta este contexto en el que yo sigo desempleado y la empresa sigue incrementando su personal mes a mes, alguna opción podrá surgir.

Los participo en la esperanza de que esta conciliación me devuelva a mi lugar de trabajo. Saben que soy un hombre de fé, por lo que elevaré mis plegarias para que se resuelva esta injusticia. Espero que ustedes también acompañen este rezo.

Un fuerte abrazo para todos.
Ariel

P.D. Les comparto el último programa de radio que hicimos.

miércoles, 2 de mayo de 2012

LA BANALIDAD DEL MAL


Pensando un poco sobre la función de los empleados de Recursos Humanos de Metrovías, principalmente los que tienen los cargos mas altos y cercanos a la dirección, tratamos de buscar una teoría que explique en parte como llegan a ejecutar decisiones que pueden perjudicar a empleados y a sus familias de forma cuasi terminal.
Es así que recordamos la teoría de la Banalidad del Mal, que no discutiremos si fue acertada o no de cara a lo que se la aplicó originalmente pues no es el ámbito, pero si nos encargaremos de ver como justificar el papel antipático al que por momentos se sienten obligados a asumir algunos de nuestros compañeros de Recursos Humanos de la Administración.

Empecemos con la noción básica de la teoría original que uno puede extraer de Wikipedia:
La expresión banalidad del mal fue acuñada por Hannah Arendt (1906-1975), teórica política alemana, en su libro Eichmann en Jerusalén, cuyo subtítulo es Un informe sobre la banalidad del mal. En la actualidad la frase es utilizada para describir el mal como algo que no nace del individuo, sino de las circunstancias. Por ejemplo, si un policía mata a alguien para defender a una autoridad, no comete un "mal" acto, sino que es un funcionario eficiente.

En este contexto usado originalmente para explicar a quienes ejecutaban actos represivos, podemos encontrar el escenario que obliga a las personas a tomar decisiones tan drásticas como maliciosas en función de responder a órdenes.
Más aún se sustenta esta teoría cuando quién está al mando del máximo poder, es un ser despiadado incapaz de mostrar un acto de humanidad por miedo a que pueda comprometer el crecimiento o la conservación de ese poder. Cuando la ambición de poder excede la humanidad vemos lo peor de las personas, los vemos transformarse en monstruos desconocedores de consecuencias que solo accionan en función a intereses propios o ajenos que asume como propios para su beneficio.
Será cuestión entonces de apelar a nuestra conciencia compañeros, no dando lugar a la banalidad del mal, sabiendo que nuestra obediencia a las órdenes encuentra un límite en nuestros principios morales. Ahí habrá que ver si al director de orquesta conserva la misma valentía para poner la cara que muestra detrás de un escritorio o de un teléfono. Ahí haremos que Recursos Humanos retorne a su ausencia de humanidad, para cuidar y ayudar a nuestra propia gente obteniendo lo mejor de cada uno de nosotros.
Compañeros de Recursos Humanos, háganse dueños de sus decisiones y no se ensucien siendo parte ejecutante o testigos silenciosos de actos represivos de un sector que debería estar pendiente del cuidado, la incentivación y la integración de sus empleados. Que el mal no se nos haga común y cotidiano; volvamos a nuestra esencia, a nuestro pensamiento original.
Entonces, desde esa perspectiva, hagamos juicios de lo bueno y lo malo para accionar un cambio y no seguir siendo simple ejecutores de actos que en el fragor del día a día  nos hicieron creer que son parte de nuestro trabajo.
Empleados de RRHH sepan que cuentan con nosotros, que desde esta clandestinidad obligada por la actitud fascista de quien está al mando de todos ustedes estamos luchando dia a dia para ayudarlos a librarse del mal. Depende de ustedes, acérquense a ayudarnos a cambiar todo esto y lograr que recuperemos la libertad laboral para que nuestras acciones no entren más en conflicto con lo mas valioso que tenemos que son nuestros principios.

Los invitamos a seguir escuchando nuestro programa de radio. Edición 3 de Inadmisibles, el programa de los empleados de administración del subte en el siguiente link:

miércoles, 18 de abril de 2012

¿TODOS SOMOS METROVIAS?

No. Está claro que gracias a Dios y a pesar de aquella hipócrita campaña, ninguno de los que trabajamos es Metrovías. Lo que si es cierto es que todos somos empleados de Metrovías y en consecuencia deberíamos tener las mismas condiciones laborales.
De base las condiciones son discriminatorias y desfavorables en relación a nuestros compañeros que están en convenio gozando de varios beneficios que nos son negados. Eso es muy malo. Pero peor aún es que entre nosotros mismos surgen tales diferencias de sueldos y trato que hicieran parecer que aún siendo todos de la administración del subte, todos parecemos de distintas empresas. Eso es terrible, pues el manejo esta tan dispar que alimenta injusticias que deben ser reparadas.
En medio de estas desigualdades, los que trabajamos en la sede central sufrimos por conocer las mejores condiciones que mantienen nuestros compañeros afiliados al sindicato. Conocerlas es indignante para nosotros, pero la peor situación se dá para los descentralizados. Ellos no solo conocen esta marginación, sino que también conviven con ella.
Los descentralizados trabajan a la par, a metros de distancia de los empleados dentro de convenio que parecerían ser de otra empresa, de otro subte. De un subte en el que los empleados tienen beneficios, son tratados como personas, tienen estabilidad laboral y tienen perspectivas de ascenso. Pero ellos que se saludan cada mañana, por la malicia de una empresa que mantiene un fraude laboral, parecen pertenecer a un subte distinto.
Los descentralizados, esos que cada dia trabajan para y con sus compañeros en convenio, merecen ya ingresar al convenio. Lo merecen, lo desean y les corresponde por ley. Yo no soy Metrovías, nosotros no somos Metrovías, ellos no son Metrovías; ¿entonces quién es Metrovías?. Por ahora nadie lo es, pues no hemos tenido ni una respuesta aún.


 
TAMBIÉN LOS INVIAMOS A ESCUCHAR NUESTRO PROGRAMA INADMISIBLES DE LA ÚLTIMA SEMANA EN EL SIGUIENTE LINK:

sábado, 7 de abril de 2012

INADMISIBLES

El Jueves arrancó INADMISIBLES, insertos en administración y visibles. Fue la primera edición del programa radial para la gente de la administración del subte producida y conducida por compañeros de la propia administración.
Se agradece a todos los que se contactaron con el programa y dejaron sus mensajes. Les recomendamos que la escuchen y lleguen hasta de la primera emisión donde después del brindis hay un cierre muy especial. 
También los invitamos a mandar mensajes con motivos de brindis a adm.subte@gmail.com que leeremos en el programa siguiente. Participemos y aprovechemos este  nuevo canal de expresión para los que desde hace varios años somos obligados a callar. Los esperamos, con sus pseudónimos y mails creados para la ocasión, para participar del cambio que es tan necesario para todos los que perseguimos la justicia y estamos en la administración del subte.

lunes, 2 de abril de 2012

NUESTRO PROGRAMA DE RADIO


Nos seguimos haciendo escuchar ante una empresa que hace oídos sordos a nuestros reclamos. Ante la falta de respuestas seguimos dando pasos hacia la recuperación de nuestros derechos, generando mas canales de comunicación para que todos nosotros los compañeros de la administración podamos expresarnos libremente aunque sea desde el anonimato.
Es así que nace este Jueves 5 de Abril el programa INADMISIBLES (INsertos en ADMInistración y viSIBLES). INADMISIBLES estará hecho por un equipo de gente de la administración del subte que participará de la co-conducción y la producción del mismo, mientras que el conductor será nuestro compañero despedido Ariel Crivellé.
En INADMISIBLES hablaremos principalmente de la problemática de los empleados de la administración del subte y de las novedades que surjan en el camino hacia nuestra sindicalización, mechado con temas de interés general que nos distiendan un poco en esta dura lucha por recuperar lo que nunca nos deberían haber quitado.
Para la empresa somos INADMISIBLES por pelar por lo  justo, orgullosos de serlo queremos cada día ser mas para poder cambiar las cosas. Acompáñennos.
Los invitamos a escucharnos todos los Jueves de 23 a 24 horas en Subteradio (
www.subteradio.com.ar o FM 101.7), los vamos a estar esperando.

domingo, 25 de marzo de 2012

TRISTEZA E INDIGNACIÓN


Hace un par de semanas hablábamos del "silencio atroz selectivo" cuando notábamos que Metrovías solo respondía cuando tenía algo en lo que medianamente sentía que podía defenderse y haciendo hincapié en ese punto que consideraba favorable aún sin serlo. Hoy, lamentablemente, comprobamos además que esa selectividad se amplía también a casos en los que la empresa pretende eludir su responsabilidad y posicionarse mejor ante la justicia de cara a las acciones legales que vayan a surgir.
Es así que ante la dolorosa muerte del oficial electromecánico especializado Diego Martinez, rápidamente se emitió un comunicado oficial que trató de desligar responsabilidades, en un momento en el que el dolor solo admitía un pésame público de parte de la empresa y una asistencia total a su familia que nunca llegó.
Metrovías dijo "A las 16:50 horas un empleado de la empresa fue encontrado desvanecido en su lugar de trabajo, con todos los elementos de seguridad puestos mientras desarrollaba sus tareas en el Taller Congreso de Tucumán". En primer término la palabra desvanecido sugiere una naturalidad en la muerte que la empresa no estaba en condiciones de afirmar, por lo contrario a esa altura ya tenía elementos para saber cuál era el motivo de la misma. Es de una bestialidad indescriptible en un comunicado de este tipo aclarar que tenía todos los elementos de seguridad puestos, con que otro fundamento se lo puede hacer que no sea protegerse cobardemente. Podrían también en el mismo texto haber puesto que estaba operando una máquina en perfectas condiciones de seguridad, pero escaparía a la teoría del silencio atroz selectivo.
Sigue diciendo el comunicado; "Inmediatamente, fue asistido por el personal del Taller y se dio Intervención al SAME. Tras las tareas de reanimación, el SAME confirmó su fallecimiento".  En este caso menos aún se entiende a que apuntan las aclaraciones, querrán quizás pedir una medalla al mérito por asistir inmediatamente y recurrir al SAME. Precipitada la empresa salió a dar muchas respuestas a preguntas que nadie había realizado y luego cuando surgieron las preguntas volvió a refugiarse en su silencio.
 Lo más terrible es que una familia y sus compañeros hoy lloran la pérdida de Diego Martinez un trabajador que con solo 32 años falleció cuando realizaba sus tareas.  Mientras que tres días después, bajo una nota de la página enelsubte.com, aparecía este comentario doloroso al que solo podemos acompañar con nuestro más sentido pésame y nuestro deseo de que se haga justicia.