Nos cuesta describir el placer que sentimos al transmitirles esta noticia, no es fácil bajarse de la euforia por haber participado por primera vez desde 1993 en un acuerdo paritario. Pero es indispensable porque tenemos que transmitirles esta gran noticia.
A pesar de que muchos lo creían imposible hace algún tiempo, hemos dado un paso gigante hacia la recuperación de nuestros derechos y el ingreso a convenio. Se trata de la inclusión de un punto específico en el acuerdo paritario del 24/04/14, en el que se determina el arreglo salarial para los empleados de la administración.
De los seis puntos acordados para esta paritaria el quinto determina exclusivamente lo acordado para nosotros los administrativos de Metrovías, expresamente este punto establece: “La empresa manifiesta que a efectos de garantizar equidad interna dará similar tratamiento a su personal fuera de convenio, y que el presente se suscribe en el entendimiento de que la presente pauta salarial motiva la actualización de los costos de operación conforme a las estipulaciones previstas en el Acuerdo de Operación y Mantenimiento vigente, considerando su impacto en la estructura salarial de la Empresa en su totalidad. Por lo tanto, procederá a la cancelación de las sumas previstas a partir de la efectiva provisión de los fondos necesarios con antelación suficiente”.
Atrás van quedando aquellos años en que presos de la impotencia nos quejábamos en los baños o pasillos por la suerte dispar a la hora de actualizar nuestros salarios en relación a los empleados dentro de convenio de Metrovías, aquella sensación de que siempre la empresa podría decidir estos ajustes a su solo criterio comienza a diluirse.
Ahora que la empresa reconoció la necesidad de garantizarnos una equidad interna a los fuera de convenio respecto a los que están dentro, podremos entonces comenzar a ampliar esa equidad a todo el resto de los derechos que durante toda la concesión nos han sido negados. Siguiendo este mismo camino para equilibrarnos aún hay mucho por hacer, aún debemos elegir nuestros representantes, mejorar varias condiciones labolares, lograr mayor equidad interna, lograr nuestro ingreso a convenio y varias cosas mas. Pero con el transcurso del tiempo y siguiendo en esta dirección lo iremos logrando.
En una paritaria en la que se ha logrado aproximadamente el 31% de aumento promedio anual, saber que la empresa asume explícitamente mantener ese beneficio para la administración es un gran logro que debemos hacer respetar.
Compañeros de la administración del subte, valoremos y disfrutemos este nuevo éxito. Nuestra lucha de casi tres años, sumado al apoyo constante de la AGTSYP, nos ha depositado en esta realidad. Hoy nuestras condiciones laborales se han visto algo más dignificadas como consecuencia de todo lo que estamos haciendo.
El sindicato, la empresa y el Gobierno de la Ciudad; se hacen eco en esta paritaria de la influencia de todo esto que hacemos para cambiar las cosas en la administración del subte. No es un triunfo más, es un triunfazo. Para nosotros, para nuestras familias y para todos nuestros compañeros.
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